本文目录一览：
- 1、陕西省育儿假最新规定2022红头文件
- 2、谁能告诉我关于休婚假21天的红头文件那里找,公司变态,计划生育法律汇编...
- 3、育儿假沦为“空头支票”,官方回复:应当维权
- 4、没有红头文件单位不让休产假
- 5、哪里有有关婚假的规定的红头文件,越具体的越好。
- 6、上海5天育儿假是强制的吗
陕西省育儿假最新规定2022红头文件
1、根据陕西省《 女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护： (一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天； (二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天； (三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权，开年以来，多地网友表示请假遭拒，用人单位或是驳回请求，或是设置门槛，育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权。 育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权1 “三孩政策”实施以来，全国各地陆续出台育儿假有关政策。
3、上海5天育儿假是强制的。《人口与计生条例》颁布当日即生效，无须红头文件确认，其中的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。由此不难看出，“父母育儿假”并不是选择题而是必答题。
谁能告诉我关于休婚假21天的红头文件那里找,公司变态,计划生育法律汇编...
婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本条例。第二条实行计划生育是我国的一项基本国策，是全社会的共同责任。 采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。
育儿假沦为“空头支票”,官方回复:应当维权
1、育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权，开年以来，多地网友表示请假遭拒，用人单位或是驳回请求，或是设置门槛，育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权。 育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权1 “三孩政策”实施以来，全国各地陆续出台育儿假有关政策。
没有红头文件单位不让休产假
1、不存在红头文件的说法。劳动者符合法定条件可休陪产假而单位不让休陪产假的，可以向当地的劳动监察投诉，也可以向单位所在区县的劳动仲裁委员，劳动人事争议仲裁院免费申请劳动仲裁。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。
2、一位浙江网友表示，领导声称‘要等红头文件和实施细则’，不仅不予准假，还暗示休假将影响年终评价和升职加薪。
3、产假是国家给孕妇的福利，也是所以孕妇的权力，是每一个孕妇都应该享受到的福利，下面我们就一起来看看2020年湖南省产假新规定以及湖南产假158天红头文件。
4、育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。具体时间可根据具体情况增减：产假一般为98天，其中15天可在分娩前休完；难产可增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假可增加15天；流产，可休15或42天产假。
5、上海5天育儿假是强制的。《人口与计生条例》颁布当日即生效，无须红头文件确认，其中的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。由此不难看出，“父母育儿假”并不是选择题而是必答题。
6、可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
哪里有有关婚假的规定的红头文件,越具体的越好。
1、婚假红头文件从人力资源制度里找。婚假红头文件一般归人力资源部门负责草拟制定及发布，在人力资源制度里可以找到，婚假红头文件明确婚假天数等内容。
2、关于 北京 市 婚假规定 红头文件，国家劳动总局、财政部 关于国营企业职工请婚 丧假 和路程假问题的通知 (80)劳总薪字29号 （一九八0年二月二十日发布） 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的， 工资 照发。
3、国家关于婚假的规定 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、天津市婚假是10天。《天津市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。
5、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
6、河北省计生政策规定：依法登记结婚的夫妻，延长婚假15天；符合法律法规生育子女的，无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假。延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。
上海5天育儿假是强制的吗
上海育儿假是强制执行。上海市的育儿假是强制执行的，企业必须按照相关法律法规规定，为符合条件的女性职工提供育儿假，并支付相应的工资。根据相关法律规定，女性职工在生育后享有产假、哺乳期假和陪护假等多种假期，其中产假是强制性的，其它假期是选择性的。
上海5天育儿假是强制的。《人口与计生条例》颁布当日即生效，无须红头文件确认，其中的“父母育儿假”已经涵盖了“有条件的地方”，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。由此不难看出，“父母育儿假”并不是选择题而是必答题。
综上所述，上海市在2024年继续实施育儿假政策，为符合条件的夫妻提供每年各5天的育儿假期，以支持家庭生育和养育子女。【法律依据】：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
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文章不错《辽宁省人口与计划生育条例2021年11月26日红头文件（2020年辽宁省人口与计划生育条例）》内容很有帮助