富士康跳楼者为什么要跳楼
因为富士康的员工做工时间长，待遇低，而且受虐待，视频上有保安打员工的视频。而且它的运行模式跟日本的工厂差不多，就是累，所以工人承受不住压力，跳了。。
深圳富士康跳楼事件
1、事件背景
2010年前后，深圳富士康科技集团连续发生多起员工跳楼事件，引发全国关注。仅2010年就有14起跳楼案件，其中多人身亡，富士康作为全球最大代工厂，员工超百万，事件暴露了“血汗工厂”争议下的劳工困境。
2、原因分析
高强度劳动与封闭管理是核心矛盾，员工每天工作10-12小时，重复单一流水线操作，月薪仅2000元左右，工厂实行“军事化”管理，宿舍、食堂、车间三点一线，缺乏社交与情绪宣泄渠道，有员工形容：“像机器一样活着，看不到未来。”
3、社会反响
事件引发媒体、学者对“中国制造”模式的反思。“富士康现象”成为劳工权益讨论焦点，舆论批评企业忽视心理关怀，过度追求效率，也有声音认为这是城市化进程中农民工融入难题的缩影——背井离乡、缺乏归属感。
4、后续改进
富士康被迫采取补救措施：加装宿舍防跳网、聘请心理医生、提高基层薪资，并组织文体活动，但效果有限，2012年后仍有零星悲剧发生，事件倒逼《劳动法》执行力度加强，但代工行业的根本矛盾仍未解决。
（字数：约350字）
相关问题解答
1、为什么富士康会有这么多跳楼事件？
说实话，富士康的跳楼事件真的让人很痛心，根据我查到的资料，主要原因有几个：一是工作压力太大，流水线上的工作特别枯燥，每天重复同样的动作，时间长了对心理影响很大；二是管理方式比较严格，员工之间缺乏沟通，很多人觉得孤独无助；三是工资待遇虽然不算低，但加班时间长，生活节奏快，很多人身体和心理都吃不消，这些因素加在一起，可能让一些人选择了极端的方式。
2、富士康有没有采取措施来防止跳楼事件？
有的，富士康后来确实采取了一些措施，他们增加了心理咨询服务，设立了专门的“关爱中心”，员工可以随时去寻求帮助；还安装了防护网，防止意外发生；他们也调整了工作时间，减少加班，改善员工的生活条件，不过，这些措施的效果可能还需要时间来验证。
3、富士康跳楼事件对员工的心理影响有多大？
这个问题挺复杂的，跳楼事件不仅对当事人和家属造成了巨大的伤害，对其他员工的心理影响也很大，很多人会感到恐惧、焦虑，甚至对工作环境产生抵触情绪，富士康后来虽然加强了心理辅导，但那种压抑的氛围可能一时半会儿很难完全消除。
4、富士康跳楼事件对社会有什么影响？
富士康跳楼事件当时引起了很大的社会关注，很多人开始反思企业的社会责任和员工的心理健康问题，这件事也让更多人意识到，工厂不仅仅是生产产品的地方，员工的幸福感和心理健康同样重要，后来，很多企业也开始重视员工的心理健康，增加了相关的福利和保障措施。
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